人们现在意识到了社保的重要性,对社保也是很关注的,大家都知道在职员工公司会代缴五险一金,员工本人也要从工资扣到一部分的五险一金,具体的个人和公司分别缴纳多少钱很多朋友还是没弄明白,那么五险一金个人与公司缴纳比例(五险一金最低缴费标准多少),小编带大家来了解一下吧。
五险一金个人与公司缴纳比例
五险的缴纳比例各地略有差异,一般情况下,五险的缴纳比例为单位31.8%左右,个人11%左右,各地在此标准上略有调整。
1、养老保险,单位缴纳比例为22%,个人缴纳比例为8%;
2、医疗保险缴纳比例,单位为10%,个人2%加上大病医疗费用;
3、失业保险缴纳比例,单位为1%,个人0.2%;
4、工伤保险缴纳比例,单位为0.5%至2%(由行业确定),个人无需缴纳;
5、生育保险缴纳比例,单位为0.8%,个人无需缴纳。
2022五险一金最低缴费标准多少
2022年五险一个月的缴费基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。
如果员工的2022年月平均工资超过当地2021年底职工平均工资300%及以上的,2022年五险一个月的缴纳基数就按照2021年当地职工月平均工资的300%计算。
如果员工的2022月平均工资低于当地2021年底职工平均工资60%及以下的,2022年五险一个月缴纳基数按照2021年当地职工月平均工资的60%计算。
如果员工的2022年月平均工资在当地2021年底职工平均工资60%—300%之间的,2022年五险一个月的缴费基数就按照实际工资申报。
五险一金的缴费基数说明
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:
上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。
综上五险一金的缴纳每个地区都是不一样的,大家以当地的政策为准就好,而且大家的社保一定不要断缴。以上就是关于五险一金个人与公司缴纳比例(五险一金最低缴费标准多少)的相关内容介绍,希望给大家带来帮助。